GROWTH ENVIRONMENT

成長できる環境

奥村組は「人」が財産。
その「人」を育てるため、
様々な制度を充実させています。

人材育成

奥村組の社員として基本的な業務遂行ができるよう、
基礎的な知識やスキルを身につける研修を行います。
これら研修では「実務」を重視しており、たとえば、
ジョブローテーションによる店内研修など、
座学だけでは得られないスキル・知識の習得を目指します。

建築スケジュール建築スケジュール

1～4年目
工事所の担当者として、上司の指示・助言を踏まえて定例的業務を確実に遂行するために必要な能力を養成する
5～8年目
工事所の中心メンバーとして、創意工夫を凝らして自主的な判断、改善、提案を行いながら業務を遂行するために必要な能力を養成する
9～12年目
小規模工事所の責任者として、上位方針を踏まえて管理運営、計画作成、業務遂行、問題解決などを行い、
企業利益を創出する業務を遂行するために必要な能力を養成する

土木スケジュール土木スケジュール

1～4年目
工事担当者として担当工種の工事管理ができる技能の習得を目標にする
5～8年目
工事主任・監理技術者として全般的に工事管理ができる技能の習得を目標にする
9～12年目
現場代理人として発注者の設定する要求性能を十分理解し、総合的な現場管理・運営能力の習得を目指す

全職種共通

全職種共通スケジュール全職種共通スケジュール

新入社員研修
新入社員研修

年4回の集合研修、新入社員一人ひとりに指導員（若手職員）が付くOJT教育を実施

若手研修
若手研修

入社2年目以降の若手社員をフォローするため、入社2・3・4年目社員を対象に“主体的に行動する”ことをテーマに集合研修を含めた様々な研修を実施

階層別研修
階層別研修

中堅～管理職職員を対象としたマネジメント研修を実施

その他
その他

コンプライアンス研修、安全衛生教育、法務研修他、目的別に研修を実施

寮・社宅寮・社宅

寮・社宅

・寮／寮費：月1万円（水道光熱費込み）
・社宅（家族用）／社宅費：29,000円～47,000円

厚生施設厚生施設

厚生施設

契約リゾートホテル、契約スポーツ施設ほか

各種制度ベネフィットステーション

ベネフィットステーション

育児・健康・介護・自己啓発まで、140万件以上のサービス

ESG/SDGsへの取り組みESG/SDGsへの取り組み

ESG/SDGsへの取り組み

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