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成長できる環境
奥村組の社員として基本的な業務遂行ができるよう、
基礎的な知識やスキルを身につける研修を行います。
これら研修では「実務」を重視しており、たとえば、
ジョブローテーションによる店内研修など、
座学だけでは得られないスキル・知識の習得を目指します。
年4回の集合研修、新入社員一人ひとりに指導員（若手職員）が付くOJT教育を実施
入社2年目以降の若手社員をフォローするため、入社2・3・4年目社員を対象に“主体的に行動する”ことをテーマに集合研修を含めた様々な研修を実施
中堅～管理職職員を対象としたマネジメント研修を実施
コンプライアンス研修、安全衛生教育、法務研修他、目的別に研修を実施
借り上げ社宅・恒久寮は「福利厚生費扱い」のため
一般的な「住宅手当」と違って給与所得に含まれません。
そのため年間を通して社会保険料や所得税等の負担も
増加しないメリットがあります。
恒久寮・借り上げ寮
寮費は月々1万円（水道・光熱費込み）
借り上げ社宅
社宅費は月々29,000～47,000円
厚生施設
契約リゾートホテル、契約スポーツ施設ほか
ベネフィットステーション
育児・健康・介護・自己啓発まで、140万件以上のサービス
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