SUSTAINABILITY
女性活躍推進への取り組み
DATA BOOK
女性活躍推進法に基づく企業情報の公表
※女性活躍推進法…女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（2016年4月施行)
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【中途採用者含む従業員全体】 |
2020年度 | 26.1% | |
|---|---|---|---|
| 2021年度 | 22.0% | ||
| 2022年度 | 20.1% | ||
| 男女別の採用における競争倍率 【正社員新卒採用】 |
2020～2022年度 採用活動実績 |
男性 | 女性 |
| 2.9倍 | 3.2倍 | ||
| 労働者に占める女性労働者の割合 【従業員全体】 |
2021.4.1現在 | 13.5% | |
| 2022.4.1現在 | 13.5% | ||
| 2023.4.1現在 | 14.0% | ||
| 男女の平均勤続年数の差異 【定年後継続再雇用者を除く正社員】 |
2021.4.1現在 | 男性 | 女性 |
| 14.4年 | 11.2年 | ||
| 2022.4.1現在 | 14.6年 | 11.1年 | |
| 2023.4.1現在 | 14.6年 | 11.0年 | |
| 男女別の育児休業取得率 【対象：正社員】 |
2019.10.1～2020.9.30 | 男性 | 女性 |
| 2.9% | 100.0% | ||
| 2020.10.1～2021.9.30 | 7.2% | 100.0% | |
| 2022.4.1～2023.3.31 | 93.8% | 100.0% | |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 【対象：全従業員】 |
2020年度 | 27.7時間 | |
| 2021年度 | 26.2時間 | ||
| 2022年度 | 24.6時間 | ||
長時間労働是正のための取り組み内容：
- ・全社においてフレックスタイム制度を導入
- ・内勤部門において「ノー残業デー（プレミアムフレックス）」、外勤部門において「ノー残業当番」を実施
- ・時短、休日・休暇取得推進の各施策を定着させるための「ワンウィークミーティング」の展開
- ・現場異動時休暇取得の推進
- ・「休暇取得予定表」の作成を義務付け
| 有給休暇取得率 【正社員全体】 |
2020年度 | 48.9% | ||
|---|---|---|---|---|
| 2021年度 | 44.9% | |||
| 2022年度 | 49.7% | |||
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 2021.4.1現在 | 3.0% | ||
| 2022.4.1現在 | 3.7% | |||
| 2023.4.1現在 | 3.9% | |||
|
男女別の職種又は雇用形態の転換実績
|
2018年度～ 2020年度 |
職種転換実績※1 | 男性 | 女性 |
| 8人 | 11人 | |||
| 雇用形態転換実績※2 | 26人 | 7人 | ||
| 2019年度～ 2021年度 |
職種転換実績※1 | 8人 | 8人 | |
| 雇用形態転換実績※2 | 26人 | 5人 | ||
| 2020年度～ 2022年度 |
職種転換実績※1 | 5人 | 2人 | |
| 雇用形態転換実績※2 | 24人 | 3人 | ||
| おおむね30歳以上の女性の 正社員としての採用実績 |
- | 1人 | ||
| 男女別の再雇用又は中途採用の実績 【中途採用者（従業員全体）3事業年度実績】 |
2018年度～2020年度 | 男性 | 女性 | |
| 179人 | 90人 | |||
| 2019年度～2021年度 | 135人 | 67人 | ||
| 2020年度～2022年度 | 123人 | 57人 | ||
