LGBTQ＋

人権への取り組み

当社グループは、持続可能な開発目標（SDGs）の達成にあたり、人権の保護・促進を重要な要素と位置付け、当社グループの事業活動に関わる全ての人びとの人権の尊重を表明するため「奥村組グループの人権方針」を定め、人権尊重への取り組みを推進しています。
本方針のもと、全社員向けe-ラーニングなどを定期的に実施するほか、新入社員研修や階層ごとに実施するさまざまな研修で幅広く人権問題・ハラスメントの未然防止について取り上げることで、グループ全社員の人権意識の高揚を図るとともに、協力会社、調達先等のビジネスパートナーにおいても、本方針を支持・遵守してもらえるよう情報発信を進めています。また、人権問題等の発生時には迅速に是正・救済を行えるよう社内外に通報窓口を設置しています。

当社の取り組み

• ・奥村組グループの人権方針にて性的指向・性自認等を理由とした差別禁止を明文化
• ・[社会]奥村組グループの人権方針
• ・社内・社外に相談窓口を設置
• ・無記名の意識調査・eラーニングを毎年実施
• ・社内イントラでの定期的な情報発信、LGBTQガイドブックの作成
• ・アライを増やす取り組みの実施（アライのガイドブックを作成・オリジナルのアライステッカーを作成し希望者に配布）
• ・Business for Marriage Equalityへの賛同
• ・ビジネスによるLGBT平等サポート宣言への賛同

• LGBTQガイドブックの作成
• オリジナルアライステッカーの配布
• Business for Marriage Equalityへの賛同
• ビジネスによるLGBT平等サポート宣言への賛同

PRIDE指標

一般社団法人work with Prideが策定した職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、「シルバー」を受賞しました。

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